Forum du Tutorat de Santé de Tours

Bonjour tout le monde, je suis cadre dirigeant dans une structure de santé privée depuis un peu plus de six ans. Ces derniers mois, des tensions assez lourdes se sont installées avec la direction générale, autour de décisions médicales et organisationnelles sur lesquelles je ne peux pas m'aligner. Je vais pas détailler tout ici mais il y a des zones grises franchement problématiques, des choses qui flirtent avec ce qu'on pourrait qualifier de manquements professionnels côté employeur. j'explore la piste de la rupture conventionnelle. Sauf que là où ça se complique, c'est que mon statut de cadre dirigeant change beaucoup de choses. Les protections habituelles ne s'appliquent pas de la même façon, la négociation est beaucoup plus exposée et les enjeux financiers sont conséquents. J'ai compris qu'il vaut mieux passer par un avocat pour une rupture conventionnelle de cadre dirigeant plutôt que d'y aller seul ou avec le simple accompagnement RH de l'entreprise, qui défend évidemment ses propres intérêts. Mais je sais pas trop comment choisir ni si je dois plutôt orienter ma recherche vers un avocat spécialisé en droit du travail ou quelqu'un qui connaît aussi les spécificités du secteur médical et des établissements de santé. Est-ce que certains d'entre vous ont vécu une situation similaire ? Dans un contexte de faute ou de dysfonctionnement côté direction, est-ce que ça modifie vraiment la stratégie de négociation pour la rupture ?